Course curriculum

  • 1

    Primeros pasos. Alineación del talento

    • ¿Qué aprenderemos en este módulo y que insumos necesito?

    • ¿Qué necesito para transformarme de un ejecutivo de talento a un Asesor de talento?

    • Analiza tu organigrama y ordena la información de tus puestos en Evaluatest®

    • Identifica el ADN organizacional y tradúcelo a competencias clave
  • 2

    Generación de estructura y usuarios

    • Necesidades de evaluación. Estructura organizacional y roles de usuarios

    • Creación de estructura- Sucursales y áreas

    • Administración de usuarios

    • Diseña tu estructura

  • 3

    Detección de necesidades del puesto

    • ¿Qué aprenderemos en este módulo?

    • Lista de verificación para identificación de requerimientos del puesto

    • Identificación/actualización de hard y soft skills del puesto

    • Determinación de perfiles tipo competenciales

    • Calibración y perfiles de éxito

    • Actividad: Diseño de perfil

    • Carga de tu actividad Diseño de perfil por competencias

  • 4

    Perfilamiento por competencias

    • Carga de perfil por competencias y psicometría

    • Carga de un perfil de evaluación

    • Compartir código

    • Experiencia del candidato

    • Creación de cartera
  • 5

    Seguimiento al proceso de atracción

    • Reporte de psicometría

    • Reporte de afinidad al perfil

    • Reporte comparativo de candidatos

    • Gestión de vacantes

    • Seguimiento a candidatos

    • Actividad: Descarga de reportes
  • 6

    Interpretación de resultados

    • Interpretación de evaluaciones: Conceptos clave

    • Prueba de inteligencia

    • Prueba de personalidad

    • Prueba de conductas laborales

    • Prueba de motivaciones y valores

    • Detección de factores críticos de éxito. Actividad 1

    • Integración de resultados de potencial. Actividad 2

    • Carga de ejercicio de interpretación
  • 7

    Indicadores y reportes

    • Configuración de indicadores

    • Reporte de indicadores

    • Reporte de vacantes por puesto

    • Otros reportes
  • 8

    Entrevista por competencias

    • Ventajas y beneficios para tus entrevistas virtuales

    • ¿Cómo podemos clasificar las entrevistas?

    • Diseña preguntas con la técnica STAR

    • Evolucionar tu entrevista hacía una por incidentes críticos.

    • Momentos clave del proceso de entrevista

    • Cédula de evaluación para entrevista ¿Qué debe incluir?

    • ¿Qué debo tener en cuenta para hacer una correcta interpretación de respuestas?
  • 9

    Opcional: Addines

    • Introducción a productos adicionales Evaluatest® TAT.

    • Complementos Evaluatest®

    • Modelo de Evaluación Situacional Integral por Competencias ESIC 1

    • ESIC 2. Reportes por apego al puesto.

    • Evaluaciones Masivas

    • Orientación al servicio evaluada con EUCALIPT

    • Pool de talento
  • 10

    Evaluación

    • Evaluación de conocimientos Uso de Evaluatest TAT

    • Evaluación de conocimientos como Asesor de talento

    • ¡Tu opinión nos importa! Evalúa el curso