Course curriculum

  • 1

    Introducción al seminario

    • Sesión informativa seminario l tercera generación

  • 2

    Módulo 1.

    • Sesión 1 l Propósito, estrategia y competencias l Introducción

    • Sesión 1 l Propósito, estrategia y competencias

    • Sesión 1 l Entendimiento de la misión, visión, valores, objetivo y estrategía

    • Asistencia módulo 1
  • 3

    Módulo 2

    • Sesión 2 l Competencias y perfiles de puesto

    • Sesión 2 l Diseño de puesto con competencias necesarias y deseables

    • Sesión 2 l Metodología Agile y de RH

    • Asistencia módulo 2
  • 4

    Módulo 3

    • Sesión 3 l Atracción 4.0 y estrategias de atracción

    • Sesión 3 l Employer Branding

    • Sesión 3 l Employee Journey Map

    • Asistencia Módulo 3

  • 5

    Módulo 4

    • Instrumentos e interpretación de pruebas psicométricas l tipos de evaluación

    • Tipos de pruebas psicométricas, evaluación para puestos operativos y actividad

    • Nuestro invitado l Efraín Mendicuti

    • Asistencia módulo 4
  • 6

    Módulo 5

    • Entrevista por competencias

    • Entrevista por competencias l Técnicas de entrevista

    • Entrevista por competencias l Cierre

    • Asistencia módulo 5

    • Presentación de ternas l Introducción

    • Presentación de ternas

    • Presentación de ternas l estrategias l cierre

  • 7

    Sesión de clausura.

    • Sesión de Clausura
  • 8

    Actividades

    • Actividad 1 l Propósito, estrategia y competencias core

    • Actividad 2. Perfilamiento por competencias l Perfiles críticos

    • Actividad 3 l Creación de una vacante

    • Actividad 4 l Interpretación de pruebas (indicadores criticos para el puesto)

    • Actividad 5 l Entrevista por competencias

    • Actividad 6 l Presentación de ternas