Programa de certificación

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    1. Entendimiento de la estrategia. Alineación del talento con los objetivos de negocio.

    • ¿Qué aprenderemos en este módulo y que insumos necesito?

    • Materiales de apoyo

    • Propuesta sobre un nuevo enfoque en el modelo de Atracción y Selección de Talento

    • ¿Qué necesito para transformarme de un ejecutivo de talento a un Asesor de talento?

    • Analiza tu organigrama y ordena la información de tus puestos en Evaluatest®

    • Determina los permisos y niveles de acceso para el uso de Evaluatest®

    • Actividad. Diseña tu estructura

    • Identifica el ADN organizacional y tradúcelo a competencias clave.

    • ¿Qué aprenderemos y qué necesitas para éste módulo?

    • Elementos para personalizar el portal de marca en Evaluatest®.

    • Cómo capturar mi organigrama en Evaluatest® para mantener organizados mis puestos

    • Realiza la siguiente actividad para cargar tu estructura.

    • Tipos de usuarios y asignación de carpetas.

    • Ahora te toca crear los usuarios para el equipo de talento de tu organización.

    • ¿Qué aprendimos en este módulo
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    2. Entendimiento. Detección de necesidades del puesto y alta del perfil

    • ¿Qué aprenderemos en este módulo y que insumos necesito?

    • Lista de verificación para identificación de requerimientos del puesto

    • Identificación/actualización de hard y soft skills del puesto

    • Determinación de perfiles tipo competenciales

    • Calibración y perfiles de éxito

    • Actividad: Diseño de perfil

    • Diseño de perfil por competencias

    • ¿Cómo cargo un perfil de evaluación por competencias en Evaluatest®?

    • Actividad. Realiza un perfil que sea funcional para tu organización.

    • Carga de perfil y evidencia.

    • ¿Qué aprendimos en este módulo?
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    3. Gestión del proceso. Alta de vacantes y consulta de resultados

    • ¿Qué aprenderemos en este módulo y que insumos necesito?

    • Beneficios de dar de alta una vacante en Evaluatest®

    • Te toca completar un perfil perfil de evaluación con la información que ahora conoces.

    • Actividad. Alta de una vacante.

    • Panel de evaluados y consulta de resultados

    • ¿Cuál es la manera correcta de interpretar y leer tus reportes?

    • Actividad 2. Descarga de reportes de evaluación

    • ¿Qué aprendimos en este módulo?

    • Interpretación de evaluaciones: Conceptos clave

    • Prueba de inteligencia

    • Prueba de personalidad

    • Prueba de conductas laborales

    • Prueba de motivaciones y valores

    • Detección de factores críticos de éxito. Actividad 1

    • Integración de resultados de potencial. Actividad 2

    • Carga de ejercicio de interpretación
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    4. Selección. Proceso de entrevista a finalistas

    • ¿Qué aprenderemos en este módulo y que insumos necesito?

    • Ventajas y beneficios para tus entrevistas virtuales

    • ¿Cómo podemos clasificar las entrevistas?

    • Diseña preguntas con la técnica STAR

    • Evolucionar tu entrevista hacía una por incidentes críticos.

    • ¿Qué aprendimos en este módulo?

    • Formación de formadores en entrevista, ¿Qué aprenderemos en este módulo?

    • Momentos clave del proceso de entrevista

    • Cédula de evaluación para entrevista ¿Qué debe incluir?

    • ¿Qué debo tener en cuenta para hacer una correcta interpretación de respuestas?
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    Estamos en la recta final, ¡Evalúa tus conocimientos!

    • Evaluación de conocimientos como Asesor de talento

    • Evaluación sobre uso Evaluatest®

    • Tu opinión es muy importante ¡evalúa nuestro curso de Certificación Integral!